Als kommunaler Energiedienstleister steht nachhaltiges Handeln im Zentrum der Aktivitäten von Westfalen Weser. Wir sind Motor der Energiewende und Wegbegleiter von Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region auf dem Weg zur Klimaneutralität. Über 1.000 Mitarbeitende arbeiten in der Westfalen Weser Gruppe an vielfältigen Energieleistungen. Sie sind nicht nur Fachkräfte in ihren jeweiligen Bereichen, sondern tragen durch ihr Engagement, ihre Kreativität und ihre Expertise maßgeblich dazu bei, innovative Lösungen für eine nachhaltige Zukunft zu entwickeln.

• Entwicklung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Steuerung von Ausbildungs- und Studienprogrammen als aktiver Beitrag zur Umsetzung der Unternehmensstrategie
• Disziplinarische Führung des Bereichs „Ausbildung“ mit Fokus auf duale Ausbildung, duales Studium und Verbundausbildung
• Steuerung der einheitlichen inhaltlichen und methodisch / didaktischen Ausgestaltung der Ausbildungs-/ und Studienprogramme gemäß den definierten Konzepten der WW-Gruppe
• Steuerung der Entwicklung der beruflichen Handlungskompetenz durch gezielte Vermittlung theoretischer und praktischer Inhalte für eigene und Verbundauszubildende
• Implementierung und kontinuierliche Anpassung strategisch abgeleiteter Bildungsprodukte, inklusive Integration digitaler und hybrider Lernformate
• Entwicklung und Steuerung des Ausbildungsportfolios gemäß Ausbildungsrahmenplan, inklusive aktiver Akquise und Auslastungssteuerung zur Sicherstellung des Ergebnisbeitrags der Verbundausbildung
• Aktive Mitwirkung in regionalen Ausbildungsnetzwerken (IHK, Schulen, Hochschulen, Agentur für Arbeit) zur strategischen Platzierung der Unternehmensinteressen
• Steuerung von Maßnahmen zur Schülergewinnung in enger Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalgewinnung sowie federführende Durchführung von Auswahlverfahren und Bewerbergesprächen

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, ergänzt durch eine Weiterbildung zum Bachelor Professional (Geprüfter Meister Strom) sowie geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge – oder eine vergleichbare Qualifikation
• Führungserfahrung wünschenswert
• Fundierte Erfahrung in der inhaltlichen und methodischen Weiterentwicklung technischer und kaufmännischer Ausbildungs- und Studienprogramme, idealerweise mit Fokus auf moderne Lernformate
• Ausgeprägte IT-Affinität sowie praktische Erfahrung in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Bildungsbereich
• Fähigkeit, neue Lernkonzepte und digitale Tools zielgerichtet zu implementieren und kontinuierlich weiterzuentwickeln

Attraktive Vergütung

Freu dich auf eine tarifliche Vergütung der GWE, zusätzliches Weihnachtsgeld, Ergebnisbeteiligung, Fahrtkostenzuschuss, die Anrechnung von Reisezeit sowie attraktive Altersvorsorgemöglichkeiten. Im außertariflichen Gefüge bieten wir dir eine an Zielen ausgerichtete leistungsgerechte Vergütung sowie wertvolle Sonderleistungen.

Gesundheitsförderung

Bleib fit und nachhaltig gesund mit unseren Gesundheitskampagnen, Vorsorgeuntersuchungen, Impfangeboten, Betriebssport, Sportkursen, Coaching und Mediation und Physiotherapieangeboten.

Beruf und Familie

Nutze unsere familienfreundlichen Angebote wie Geburtenzuschuss, Sabbatical, Beratungen zu Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege. Seit 2008 sind wir mit dem Qualitätssiegel “berufundfamilie” der Hertie-Stiftung ausgezeichnet.

Betriebliche Zusatzleistungen

Sichere dir dein Bike Leasing, Zuschüsse zu Hilfsmitteln wie einer Arbeitsplatzbrille, Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Anbietern sowie eine berufliche und private Unfallversicherung.

Persönliche Entwicklung

Entdecke unsere vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten und entwickle dich gezielt weiter, z.B. durch geförderte Studienangebote (Bachelor- und Masterstudium), interne und externe Schulungen, Talentprogramme, Potenzialanalysen sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche.