HR Sachbearbeiter (m/w/d) gesucht! Du bist bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und hast Spaß an administrativen Aufgaben? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams. Hier kannst du deine Fähigkeiten im Personalwesen einsetzen und weiter ausbauen. Zu deinen Hauptaufgaben gehören:

• Du führst die monatliche Entgeltabrechnung durch - von der Erfassung bzw. Pflege der Stammdaten bis zur finalen Abrechnung in SAP HCM
• Du erstellst alle notwendigen Dokumente im Employee Life Cycle inkl. Bescheinigungswesens
• Du erstellst Auswertungen und bist zuständig für das Vertragswesen
• Du bearbeitest und überprüfst die Zeitwirtschaft inkl. Erfassung von Ab- und Anwesenheiten
• Du prüfst Arbeitszeitmodelle und etwaiger Zuschläge
• Du klärst lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen inkl. Kommunikation mit Krankenkassen, Finanzämtern und anderen externen Stellen
• Du bist Ansprechpartner*in für Mitarbeitende, HR-Manager und Führungskräfte in allen Fragestellungen zu Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft und Personalmanagement

Du bist ein motivierter und engagierter HR Sachbearbeiter (m/w/d) und möchtest in einem innovativen Team arbeiten? Dann bringst du idealerweise die folgenden Qualifikationen und Fähigkeiten mit:

• Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Industriekauffrau/-mann oder Steuerfachangestelle/-r
• Du bringst Kenntnisse des bayrischen Metall- und Elektrotarifvertrags mit
• Du hast erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, idealerweise in der Entgeltabrechnung
• Du bist sicher im Umgang mit SAP HCM und MS Office
• Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeiten
• Du arbeitest strukturiert und selbstständig
• Du bist zuverlässig und hast ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Für deine wertvolle Arbeit bieten wir dir ein attraktives Vergütungspaket und zahlreiche Vorteile:

• Gleitzeit und eine 37,5-Stunden-Woche
• Leistungsgerechte Vergütung ab 21,98€.
• Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusätzliche Urlaubstage
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen